Организатором мероприятия выступила комиссия по здравоохранению и социальному обеспечению Общественной палаты совместно с Общественным советом при министерстве здравоохранения Иркутской области.

Возглавил обсуждение председатель Общественной палаты Иркутской области, директор Иркутской государственной медицинской академии последипломного образования – филиала ФГАОУ ДПО РМАНПО Минздрава России Владимир Шпрах. Открывая обсуждение, он напомнил, что 5 марта 2026 года был подписан приказ Минздрава России № 167н «Об утверждении Положения о наставничестве в сфере здравоохранения». Этот документ ввел систему обязательного наставничества «в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам … и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности». Реализация Положения направлена на их адаптацию, профессиональный рост и снижение рисков врачебных ошибок.

– Работа предстоит серьезная, контроль за исполнением приказа будет осуществляться на самом высоком уровне, – подчеркнул Владимир Шпрах.

Председатель комиссии по здравоохранению и социальному обеспечению, главный врач ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» Игорь Журавлев добавил, что такой документ не случаен –  нынешнее поколение выпускников умеет хорошо ориентироваться в цифровом пространстве, а в реальной жизни им бывает не просто войти в профессию, требуется сопровождение старших коллег.

Проректор по лечебной работе и последипломному образованию ФГБОУ ВО «Иркутский государственный медицинский университет» Алексей Калягин поддержал тезис о том, что наставничество – хорошая возможность вчерашнему выпускнику адаптироваться в медицинской организации. Важно, что наставник закреплен нормативными документами, получает доплату, и в соответствии с этим будет выполнять свои обязательства. А у молодых медработников есть надежда, что адаптация на рабочем месте пройдет более гладко.

О том, готова ли сфера здравоохранения Иркутской области для организации данного процесса, рассказала эксперт Общественной палаты Иркутской области, член общественного совета при министерстве здравоохранения Иркутской области, председатель Иркутской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Светлана Никифорова. Она рассказала, что в регионе сформирована вся нормативно-правовая база, труд наставника имеет статус и финансовое выражение. Подготовлены методические рекомендации, главный посыл «Наставничество – только добровольное, с письменного согласия обеих сторон». Нагрузка составляет не более 3 наставляемых на 1 наставника, что позволяет более качественно (а не формально) подходить к наставничеству.

100 % медорганизаций  разработали локальные Положения о наставничестве, выросла закрепляемость молодых специалистов в первый год работы. Наставники получают доплаты. Разработана методическая база, организована «горячая линия» по наставничеству: вопросы возникают и у принимающей стороны, и у молодых специалистов.

В планах проведение областного конкурса «Лучший наставник» среди медицинских организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области, и регулярный мониторинг внедрения наставничества в медицинских организациях Иркутской области.

Уже есть много положительных примеров, когда наставничество благоприятно повлияло на закрепление молодого специалиста в медорганизации. В реестре более 2600 опытных медицинских работников, готовых поделиться опытом. Однако в некоторых районах и округах Иркутской области ситуация иная, зачастую не хватает профильных специалистов либо они вовсе отсутствуют (т.е. в штатном расписании молодой специалист единственный). В таком случае «шефство» берет руководитель учреждения здравоохранения, отметила начальник отдела по работе с подведомственными организациями министерства здравоохранения Иркутской области Екатерина Пакулова.

В ходе обсуждения темы участники заседания неоднократно акцентировали внимание на том, что наставников важно обучать. Нередко и они могут совершать ошибки, например, выполнять работу за своего подопечного. И, к тому же, даже если врач является высококлассным специалистом, это не означает, что у него есть необходимые для наставника способности. Ему важно понять суть процесса, освоить соответствующие методики. Член Общественной палаты Иркутской области, главный врач Иркутского городского перинатального центра Ирина Ежова уверена, что обучение наставников должно стать таким же обязательным, как и прохождение других курсов.

Также был отдельно затронут вопрос наставничества среднего медицинского персонала. В частности, участники круглого стола обратили внимание, что оплата за наставничество врачу значительно (в процентном соотношении) отличается от оплаты труда наставника из числа среднего медицинского персонала. Георгий Губин, председатель общественного совета при министерстве здравоохранения Иркутской области, считает, что размер оплаты нужно привести в соответствие с размером средней зарплаты. А также определить не только предельный, но и минимальный порог.

В ходе заседания также было высказано множество иных предложений, которые будут проанализированы комиссией, зафиксированы в итоговом документе круглого стола. Рекомендации направят в профильные структуры. Общественная палата Иркутской области и Общественный совет при министерстве здравоохранения Иркутской области продолжит мероприятия по общественному контролю за внедрением системы наставничества в медицинских организациях, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области.

Пресс-служба Общественной палаты Иркутской области

Наш сайт https://opirk.ru/ 

ВКонтакте https://vk.com/opirkobl

Одноклассники  https://ok.ru/opirkobl

МАХ https://max.ru/channel_opirkobl